Archive for toekomst werk

Hello we are pop-up: veranderend werk!

De Staffing Groep , de grootste IT-detacheerder van Nederland, heeft een eigen monitor. Peter Boerman in Zipconomy maakte een samenvatting. Volgens voorspellingen dient 85% van de banen in 2030 nog te worden uitgevonden. Deze ontstaan voornamelijk op het gebied van data-analyse, informatiebeveiliging, artificial intelligence en robotisering. De traditionele benadering van individueel werk in silo’s, topdown gestuurd, sluit niet meer aan. Er wordt snelheid, complexiteit, flexibiliteit en aanpassingskracht verwacht van organisaties. “Om het in voetbaltermen uit te drukken: iedereen in de aanval in balbezit en iedereen in de verdediging bij balverlies. Pingelend, tackles ontwijkend, snel combinerend, tempowisselend en counterend. Dat gebeurt meer en meer met ‘blended workcommunities’:vast, uitzend, detachering, freelance, partner, outsourcing, vrijwilliger of (online) crowd. Werk verschuift van hiërarchische organisaties naar cross-functionele teams die zichzelf managen. Teams die snel kunnen worden gevormd en ontbonden rondom een project, product, proces of vraagstuk. In navolging van de nieuwste trend hebben er ook in aanloop naar de organisatie van de fusie Vijfheerenlanden ‘popup teams’ gefunctioneerd.

Belangrijk is dan wel dat high performance wordt geborgd door een selectie van de juiste en diverse samenstelling van expertises en persoonlijkheden, co-creatie, agile (Japke-d Bouma zoekt nog naar een nieuw woord) werken en autonomie. Leidinggevenden moeten in de toekomst vooral verbindend, faciliterend, coachend en strategisch betrokken zijn. De trends op een rij.

1. Méér flexibilisering, in alle vormen

2. Functies worden opgedeeld in ‘rollen’

3. Groeiende polarisatie tussen laag- en hooggeschoold

4. Nieuwe kansen

5. Recruitment verandert

6. Data gaan de arbeidsmarkt beheersen

7. Werken wordt anticiperen en pingelen

8. Co-creatie in de supply chain

9. Talent altijd, overal en ergens

10. Alles wordt een team en een project

11. Leidinggeven wordt verbinden

12. Leven lang leren.

Alles is marketing aan het worden

Als ik de vacatures van cultureel Nederland bekijk dan worden er overal alleen maar marketeers en fondsenwervers gezocht. Hoe valt een product, een voorstelling, een bibliotheek nog op in het enorme aanbod?

Vandaag bij culturele vacatures:

De afgelopen weken werd ik bedolven onder Schouten en Nelissen. Het was me al eerder opgevallen dat zij een ‘conversiebeluste contentmanager’ zochten:

Ik weet niet hoe ik target geworden ben -maar ik wordt gevolgd door de Ads-waar ik ook ga op het Internet. Ben heel benieuwd wat de conversiebeluste contentmanager op me gaat inwerken.

Humans need not apply

Humans Need Not Apply “is a 2014 short Internet video, directed, produced, written, and edited by CGP Grey (een Amerikaans-Ierse Youtuber). “The video focuses on the future of the integration of automation into economics, as well as the impact of this integration to the worldwide workforce. It was released online as a YouTubevideo” (wikipedia).

Er wordt natuurlijk heel vaak gerefereerd aan de vervanging van paarden door auto’s en de uitspraak van Ford  “If I had asked people what they wanted, they would have said faster horses.”

 

Is het nu anders? Kijk zelf!

f

 

 

Menswetenschappen in een digitaal tijdperk:hondenuitlater?

New York Times, the opinion pages door Nicholas Khristof

University students focusing on the humanities may end up,

at least in their parents’ nightmares, as dog-walkers for

those majoring in computer science.

But, for me, the humanities are not only relevant but also

give us a toolbox to think seriously about ourselves and

the world”

Hier alvast een advies:

 

 

Butleropleiding

Het scenario is al vaak geschetst: de beweging naar een wereld waarin de middenklasse verdwijnt en er een kleine toplaag is van (extreem) rijken. De grote onderklasse is gericht op het leveren van diensten aan de rijke toplaag. Wat past er mooier in dit scenario dan de succesvolle butleracademie. 95% van de studenten- na een 8 weekse training van 13.750 euros behalen hun diploma en hebben voortreffelijke posities in “Royal households, private homes, hotels and resorts, embassies, on cruisehips and super yachts and with Fortune 5oo companies”.

 

Voor dat geld krijg je er wel een heleboel bij waaronder:

-A traditional, 3-piece, high quality butler uniform, plus 2 white shirts with French cuffs, cufflinks, 4 pair of white gloves.

-A large pilot-briefcase, writing pads, pens, office supplies, a butler workbook, a tie, suspenders, arm band, apron, umbrella, pocket knife, wine bottle opener, pocket watch, baseball cap, manicure set, shoeshine kit, and more.

Enthousiast?

Groot kunstenaar zoekt vrijwilligers

De kop: Marina Abramović Institute Seeks So Much Unpaid Work

Marina Abramovic screenshot from Vimeo by Jillian Steinhauer

Marina Abramović (Institute) heeft vacatures. Dat is goed nieuws. Ondanks het feit dat ze 660.000 ophaalde op kickstarter en partnerde met Adidas zijn alle vier vacatures die genoemd worden onbetaalde posities. Vrijwilligers zullen we maar zeggen want het zijn werkelijk grote kansen die hier geboden worden. Niet dan? 

Jillian Steinhauer gaat er op in in haar artikel

Laten we er een nemen: Research Volunteer
  • Work: “researching for the content of IMMATERIAL”
  • Skills required: “based in New York City and have a college-level background in art history, performance art, and/or performance art studies. Strong writing skills required. Additional background in at least two of the following: the sciences, research assistance, curatorial practice, performing arts, fine arts, photography / video.”
  • (Nonmonetary, intangible) benefits: none, unless you are “a critical thinker who wants to apply their skills to a large-scale collaborative project” and find that this fits the bill.

Toekomst van werk

Dit filmpje zat ik vanmorgen te bekijken. Het is een heerlijke nieuwe wereld waar het volgens Jacob Morgan allemaal over vrijheid gaat. Voor een aantal mensen in de ICT bijvoorbeeld is dit zeker zo. De lijst van 25 virtuele bedrijven van flexjobs.com waarin alleen op afstand wordt gewerkt zijn allemaal ICT gerelateerd.

Mijn werkelijkheid- als antropoloog het mee willen maken- als zelfstandig gecontracteerde werkend voor een globaal opererend groot bedrijf is er niet een van vrijheid. Na inloggen op een speciale site zie je of er werk beschikbaar is (dikwijls niet) en dat werk kun je dan gaan doen. Het zijn vaak kleine taken die in minuten geregistreerd moeten worden en voor iedere taak staat een geschatte tijd (estimated time) waar je in principe niet boven mag komen (wordt niet uitbetaald). Ook alle instructies, richtlijnen, registraties, webinars e.d. moeten in de eigen tijd worden gedaan.

Onderstaand resultaat is ruim twee dagen werken waarbij dan 189 minuten (48 taken) gedeclareerd kan worden. En…. vandaag is het maar weer afwachten.

Dinsdag 29 juli:

12.41 No tasks available

14.00 No tasks available

14.31 No tasks available

16.00 No tasks available

17.07 No tasks available

18.37 No tasks available

19.56 No tasks available

20.32 No tasks available

21.17 No tasks available- een exerpt

  1. 7.40-7.42        2
  2. 7.42-7.46       4
  3. 7.46-7.50       4
  4. 7.53-7.56       3
  5. 7.56-7.59       3
  6. 8.00-8.03       3
  7. 8.05-8.13       8
  8. 8.13-8.17       4
  9. 8.17-8.21       4
  10. 8.21-8.24       3
  11. 8.24-8.28       4
  12. 8,56-9.00       4
  13. 9.00-9.05       5
  14. 9.05-9.10       5
  15. 9.10-9.14       4
  16. 9.14-9.16       2
  17. 9.16-9.20       4
  18.  9.20-9.24       4
  19. 9.24-9.27       3
  20. 9.27-9.31       4
  21. 9.31-9.35       4
  22. 9.35-9.37       2

189 minuten – 48 taken

Donderdag 31 juli

  1. 24.00- 00.19  19  minuten
  2. 00.35 -00.51  16  minuten

00.58 No tasks available

9.12   No tasks available

9.25   No tasks available

9.42   No tasks available

10.12 No tasks available

Het is ingewikkeld om hiermee een leven op te bouwen.